Votre défi – Vos découvertes


Faire la conception ou la refonte d’une formation centrée sur les bénéfices apprenants et les indispensables en impliquant vos apprenants 80% du temps. Votre solution pédagogique devra être totalement centrée sur le contexte professionnel des apprenants et en lien avec les dernières recherches en neurosciences.

S’assurer que les messages seront mémorisés à long terme pour une utilisation immédiatement de retour au poste de travail – 5 Stratégies à mettre en place.
Différencier le contenu indispensable du bon à savoir et du blablabla d’une formation
Quelle est la raison d’une action de formation ? » Malheureusement, très souvent la réponse à cette question est : Transférer du contenu ou Comprendre telle ou telle chose !
Engager les apprenants en se concentrant uniquement sur les INDISPENSABLES (Bénéfices Apprenants) plutôt que sur du contenu bon à savoir.
Quelle modalité pédagogique pour quel contenu ? Pathway pédagogique ?
Les Objectifs Pédagogiques Séquentiels en termes de compétences permettant de créer des séquences de formation engageantes et pertinentes.
Les débuts de séance qui donnent un ton positif à vos ateliers (23 idées/techniques différentes à découvrir). Les 3 éléments indispensables pour des débuts de séance pertinents.
La force du cycle d’apprentissage – Un modèle inestimable d’apprentissage.
Réviser, réviser, réviser sans jamais utiliser le terme face aux apprenants (35 techniques).
Clôturer une séance avec style et enthousiasme.

Ce n’est pas parce que vous leur dites que cela signifie qu’ils l’ont appris !